Un groupe engagé en faveur de l'égalité Femmes/Hommes
Keolis est engagé dans une politique de diversité et d’inclusion dont l’objectif est de garantir un environnement de travail équitable dans lequel chacun(e), avec ses différences, se sent écouté(e) et soutenu(e), pour donner le meilleur de lui(elle)-même.
Dans ce cadre, Keolis agit depuis plus de dix ans en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes autour de six engagements :
> Promouvoir la diversité dans nos recrutements
> Faciliter l’employabilité des collaborateurs travaillant chez Keolis
> Garantir un traitement équitable dans la gestion des carrières
> Changer la perception du secteur des transports et de nos métiers
> Développer des partenariats locaux
> Prendre en compte l’articulation des temps de vie personnelle et professionnelle
Une politique reconnue en externe et relayée au sein du groupe
Pilier essentiel de l’engagement des collaborateurs, Keolis veille à ce que chaque filiale, quel que soit son pays d’implantation, partage ces objectifs et déploie des actions visant à garantir l’égalité femmes-hommes.
Afin de valoriser l’excellence de ses filiales, le Groupe les encourage à obtenir une certification délivrée par un cabinet d’audit externe indépendant. En 2019, 87% de nos collaborateurs, travaillent dans une filiale labellisée Egalité Femmes-Hommes, alors qu’ils étaient 37% en 2017.
L'index 2023 chez Keolis Seine Maritime
Keolis Seine Maritime a obtenu un index égalité professionnelle femmes-hommes de 80/100 en 2023.
Ce résultat est le fruit d'un engagement fort sur la politique de diversité. Keolis Seine Maritime renouvelle son engagement pour atteindre l’excellence. Chez Keolis Seine Maritime, que vous soyez une femme ou un homme, chez Keolis Seine Maritime, chacun dispose des mêmes chances, des mêmes avantages.